Обязан ли?Новые требования — простым языком.

ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ · Штрафы по ред. с 01.10.2023

Обязаны ли Вы вести воинский учёт работников?

Ответьте на 1–3 вопроса. Проверим, возлагает ли закон на Вас как работодателя ведение воинского учёта, кого именно нужно учитывать и какие сведения направлять в военный комиссариат. Ответы мы не сохраняем.

Проверка отвечает работодателю. Обязанность самого гражданина состоять на воинском учёте — отдельная, её проверка не разбирает.

Актуальность правил проверена:

Пройти проверку

Что проверяем

Обязанность
Организации и их должностные лица организуют и ведут воинский учёт работников (пункт 7 статьи 8 закона № 53-ФЗ, пункт 9 Положения о воинском учёте).
Кого учитывают
Призывников — мужчин от 18 до 30 лет, не пребывающих в запасе, — и военнообязанных: мужчин в запасе и женщин с военно-учётными специальностями.
Сроки
О приёме, увольнении и изменениях сведений — в военный комиссариат в течение 5 дней; о работниках, не состоящих на учёте, но обязанных состоять, — в течение 3 рабочих дней.
Чего не спрашиваем
Ни наименования, ни численности, ни сведений о конкретных работниках.
Границы проверки
Что эта проверка не оценивает: бронирование работников, мобилизационную подготовку, порядок по методическим рекомендациям Минобороны и обособленные подразделения — это отдельные вопросы.
Ваши ответы
Ответы не отправляются на сервер, не попадают в ссылку и не сохраняются даже в этой вкладке: после обновления страницы проверка начинается заново.

О чём спросим

  • Кто Вы
  • Работники
  • Кого учитывать
  • ≈ 1 минута
  • Без регистрации
  • Не требует персональных данных

Результат предварительный и основан на Ваших ответах. Для значимых решений сверяйтесь с актуальными официальными источниками.

Коротко: как устроено правило

Воинский учёт граждан по месту их работы ведут организации — это пункт 9 Положения о воинском учёте и пункт 7 статьи 8 закона «О воинской обязанности и военной службе». За состояние учёта отвечает руководитель организации. Индивидуальные предприниматели и физические лица-работодатели в этих нормах не названы: их работники состоят на учёте сами.

Учёту подлежат призывники — мужчины от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе, — и военнообязанные: мужчины в запасе, в том числе не служившие по освобождению или отсрочке, и женщины с военно-учётными специальностями. Иностранные граждане, женщины без такой специальности и снятые с учёта по возрасту учёту не подлежат.

Организация проверяет документы воинского учёта при приёме на работу, ведёт учётные документы по формам Минобороны, в течение 5 дней сообщает в военный комиссариат о приёме, увольнении и изменениях сведений, в течение 3 рабочих дней — о работниках, не состоящих на учёте, оповещает о повестках и раз в год сверяет данные. За нарушения — штрафы по статьям 21.4 и 21.2 КоАП РФ в размерах, действующих с 1 октября 2023 года.

Что проверяет сервис

  • Кто работодатель: организация, ИП или физическое лицо
  • Есть ли работники по трудовым договорам
  • Есть ли среди них подлежащие воинскому учёту
  • Какие сведения и в какой срок направлять в военный комиссариат
Пройти проверку

Частые вопросы

ИП с работниками обязан вести воинский учёт?

Нет. Закон и Положение о воинском учёте возлагают учёт по месту работы на организации и их должностных лиц; индивидуальный предприниматель — гражданин, а не организация. Работники ИП состоят на учёте сами, в военном комиссариате по месту жительства или пребывания.

Все работники — женщины без военно-учётной специальности или иностранцы. Что-то делать нужно?

Учитывать сейчас некого, но документы воинского учёта у каждого принимаемого на работу проверяются всегда. Если примете работника, подлежащего учёту, сведения о нём направляются в военный комиссариат в течение 5 дней.

В какой срок сообщать о приёме и увольнении?

В течение 5 дней со дня приёма или увольнения работника, подлежащего воинскому учёту. Сведения можно направить через Портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью. Двухнедельный срок остался только для ответов на запросы военного комиссариата.

Какой штраф за нарушения?

За непредставление сведений для воинского учёта — должностные лица от 40 до 50 тыс. ₽ (статья 21.4 КоАП РФ). За неоповещение работника о повестке — должностные лица от 40 до 50 тыс. ₽, организация от 350 до 400 тыс. ₽ (статья 21.2). Эти размеры действуют с 1 октября 2023 года.

Официальные источники

Закон «О воинской обязанности и военной службе» в действующей редакции, Положение о воинском учёте в редакции постановления Правительства от 24.03.2026 № 312 и статьи 21.1, 21.2, 21.4 КоАП РФ в редакции закона № 404-ФЗ, действующей с 1 октября 2023 года.

Все источники сервиса

Другие проверки

Все проверки →
Персональные данныеУведомление РоскомнадзораНужно ли сообщить об обработке персональных данныхРасчёты и кассаОнлайн-касса (ККТ)Нужно ли применять кассу и есть ли освобождениеРаботники и кадрыСОУТНужна ли работодателю спецоценка рабочих мест