ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ · Ред. от 24.07.2023

Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда?

Ответьте на 1–4 вопроса. Проверим, распространяется ли на Вас обязанность провести СОУТ, какие исключения закона применимы и что меняется для микропредприятия. Ответы мы не сохраняем.

Проверка отвечает, распространяется ли на Вас обязанность провести СОУТ. Как её проводить — методику, классы условий труда и измерения — она не разбирает.

Актуальность правил проверена: 2 октября 2026

Пройти проверку

Что проверяем

Обязанность: Организовать и оплатить специальную оценку условий труда обязан работодатель (часть 1 статьи 8 закона № 426-ФЗ); проводит её аккредитованная организация по договору.
Исключения: Надомники, дистанционные работники, работники физических лиц без статуса ИП и религиозных организаций (часть 3 статьи 3).
Микропредприятие: Не освобождено. Может обойтись без комиссии — её полномочия исполняет руководитель или ИП лично (часть 3.1 статьи 9).

Чего не спрашиваем: Ни наименования, ни численности, ни должностей и сведений о конкретных работниках.
Границы проверки: Что эта проверка не оценивает: методику и классы условий труда, гарантии и компенсации, наступил ли срок очередной СОУТ по конкретному месту, особенности для отдельных видов деятельности и государственной службы — это отдельные вопросы.
Ваши ответы: Ответы не отправляются на сервер, не попадают в ссылку и не сохраняются даже в этой вкладке: после обновления страницы проверка начинается заново.

О чём спросим

Работодатель
Работники
Рабочие места
Размер бизнеса

≈ 1 минута
Без регистрации
Не требует персональных данных

Результат предварительный и основан на Ваших ответах. Для значимых решений сверяйтесь с актуальными официальными источниками.

Коротко: как устроено правило

Специальная оценка условий труда — обязанность работодателя: организации, ИП, а также частного нотариуса и адвоката с адвокатским кабинетом. Она проводится на рабочих местах, которые обеспечивает работодатель, совместно с аккредитованной организацией. Закон не требует её для надомников, дистанционных работников и работников, нанятых физическим лицом для личных нужд или религиозной организацией.

Размер бизнеса обязанность не снимает. Микропредприятию закон разрешает не создавать комиссию, если это невозможно: её полномочия исполняет лично ИП, руководитель или уполномоченный работник. Отсутствие вредных факторов тоже не освобождает: по таким местам по результатам оценки подаётся декларация соответствия, и повторять СОУТ не нужно, пока условия труда не изменились.

Новые рабочие места оцениваются в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию, дальше — не реже раза в пять лет. Внеплановая оценка нужна при смене технологии, оборудования, материалов, средств защиты, после несчастного случая, по предписанию инспектора или предложению профсоюза — в течение 6 или 12 месяцев.

Что проверяет сервис

Кто работодатель: организация, ИП или физическое лицо
Есть ли работники по трудовым договорам
Работают ли они на месте, которое обеспечиваете Вы
Что меняет статус микропредприятия

Пройти проверку

Частые вопросы

Микропредприятие обязано проводить СОУТ?

Да. Закон о СОУТ не освобождает микропредприятия. Если создать комиссию нет возможности, её полномочия исполняет лично ИП, руководитель организации или уполномоченный работник (часть 3.1 статьи 9), но саму оценку всё равно проводит аккредитованная организация.

В офисе нет вредных факторов. СОУТ всё равно нужна?

Да. Если вредные факторы не выявлены, комиссия признаёт условия допустимыми без измерений, а работодатель подаёт декларацию соответствия в инспекцию труда. Декларация действует бессрочно, пока условия труда не изменились.

Нужна ли СОУТ для удалённых работников?

Нет. Закон не требует СОУТ в отношении дистанционных работников и надомников. Если работник чередует удалёнку и работу в офисе, закон прямо не отвечает — проверка в этом случае предлагает уточнить.

Как часто проводится СОУТ и какой штраф за её отсутствие?

Не реже раза в пять лет; новые рабочие места оцениваются в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию. За непроведение — предупреждение или штраф: должностные лица и ИП — от 5 до 10 тыс. ₽, организации — от 60 до 80 тыс. ₽ (часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Официальные источники

Закон «О специальной оценке условий труда» в редакции закона от 24.07.2023 № 381-ФЗ, статьи Трудового кодекса о работодателе, охране труда и дистанционной работе, закон о малом и среднем предпринимательстве и статья 5.27.1 КоАП РФ — по сводным редакциям официального портала правовой информации.

Официальный интернет-портал правовой информации
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Основной закон о СОУТ. Обязанность организовать и финансировать СОУТ — на работодателе (ч. 1 ст. 8), проводит её аккредитованная организация по договору (ч. 2 ст. 8, ст. 19). Не проводится для надомников, дистанционных работников и работников физических лиц без статуса ИП и религиозных организаций (ч. 3 ст. 3). Микропредприятие при невозможности создать комиссию передаёт её полномочия ИП или руководителю лично (ч. 3.1 ст. 9). Периодичность — не реже раза в пять лет (ч. 4 ст. 8), декларация соответствия — ст. 11, внеплановая СОУТ и её сроки — ст. 17.
Открыть источник
Официальный интернет-портал правовой информации
Трудовой кодекс РФ (ст. 20, 214, 273, 310, 312.1)
Кто работодатель: организация или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником; ИП, частные нотариусы и адвокаты — отдельно от физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания (ст. 20). Проведение СОУТ — в перечне обязанностей работодателя по охране труда (ст. 214). Руководитель — единственный участник организации (ст. 273), надомники (ст. 310), дистанционные работники, в том числе с чередованием удалённой и офисной работы (ст. 312.1).
Открыть источник
Официальный интернет-портал правовой информации
Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Категории субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятие — до 15 работников, предельный доход устанавливает Правительство (ст. 4); сведения о категории вносятся в Единый реестр субъектов МСП (ст. 4.1). Именно к этой категории отсылает правило о комиссии для микропредприятий в законе о СОУТ.
Открыть источник
Официальный интернет-портал правовой информации
КоАП РФ, ст. 5.27.1
Ответственность за нарушения требований охраны труда. Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или её непроведение — предупреждение или штраф: должностные лица и ИП — от 5 до 10 тыс. ₽, юридические лица — от 60 до 80 тыс. ₽ (ч. 2); повторное нарушение — ч. 5.
Открыть источник
ФНС России
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
Официальный реестр ФНС России: по ИНН видно, к какой категории — микропредприятие, малое или среднее — относится организация или ИП.
Открыть источник

Все источники сервиса

Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда?

Что проверяем

О чём спросим

Коротко: как устроено правило

Частые вопросы

Микропредприятие обязано проводить СОУТ?

В офисе нет вредных факторов. СОУТ всё равно нужна?

Нужна ли СОУТ для удалённых работников?

Как часто проводится СОУТ и какой штраф за её отсутствие?

Официальные источники

Сообщить об ошибке

Предложить проверку

Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда?

Что проверяем

О чём спросим

Коротко: как устроено правило

Частые вопросы

Микропредприятие обязано проводить СОУТ?

В офисе нет вредных факторов. СОУТ всё равно нужна?

Нужна ли СОУТ для удалённых работников?

Как часто проводится СОУТ и какой штраф за её отсутствие?

Официальные источники

Другие проверки