Тема
Работники и кадры
Обязанности того, кто нанимает работников: учёт, сведения о них и условия труда.
2 проверки
Сохраним выбор только в этом браузере — без почты и регистрации.
Здесь — обязанности того, кто нанимает людей, перед государством: не налоги и не касса, а учёт и сведения о работниках. Первая проверка темы — воинский учёт: закон возлагает его по месту работы на организации, а ИП и физические лица-работодатели в этом перечне не названы. Организация проверяет документы воинского учёта при приёме, ведёт учётные документы и в течение пяти дней сообщает в военный комиссариат о приёме, увольнении и изменениях сведений о работниках, подлежащих учёту.
Проверка спрашивает, кто работодатель, есть ли работники по трудовым договорам и есть ли среди них подлежащие учёту — призывники, военнообязанные, женщины с военно-учётными специальностями. Бронирование, мобилизационную подготовку и порядок по методическим рекомендациям Минобороны сервис не оценивает.
Каждая проверка — несколько вопросов и предварительный вывод по Вашим ответам со ссылками на официальные источники. Консультацию юриста она не заменяет.
Проверки
ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗШтрафы по ред. с 01.10.2023
Обязаны ли Вы вести воинский учёт работников
Проверьте, возлагает ли закон на Вас ведение воинского учёта работников — организация Вы или ИП, есть ли среди работников подлежащие учёту, — и какие сведения и в какой срок направлять в военный комиссариат.
Обязан ли работодатель проводить СОУТ. Проверьте, обязаны ли Вы проводить специальную оценку условий труда: организация Вы или ИП, есть ли работники, где они работают — и что меняет статус микропредприятия. Проверить.ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗРед. от 24.07.2023
Обязан ли работодатель проводить СОУТ
Проверьте, обязаны ли Вы проводить специальную оценку условий труда: организация Вы или ИП, есть ли работники, где они работают — и что меняет статус микропредприятия.