Источники
Источники по теме «Работники и кадры»
Нормативные акты и официальные разъяснения, из которых собраны выводы проверок темы. У каждой проверки — дата, на которую её правила сверены с официальными текстами.
Воинский учёт
Закон о воинской обязанности и военной службе, Положение о воинском учёте Правительства России и статьи КоАП об ответственности за нарушения в воинском учёте, на которых строится проверка обязанности работодателя вести воинский учёт работников.
Пройти проверку «Воинский учёт»
Правила сверены:
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ
Закон «О воинской обязанности и военной службе». Пункт 7 статьи 8 возлагает организацию и ведение воинского учёта граждан на органы государственной власти, организации и их должностных лиц; пункт 1 статьи 4 называет обязанности руководителей и ответственных работников организаций: оповещать о повестках и обеспечивать явку, направлять сведения о гражданах в течение пяти дней со дня их изменения, в том числе через Портал госуслуг, сообщать о работниках, не состоящих на учёте, но обязанных состоять, в течение трёх рабочих дней и вручать им направление в военный комиссариат. Пункты 1 и 2 статьи 8 — кто состоит на учёте и где.
Открыть источникПостановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719
Положение о воинском учёте. Пункт 9: воинский учёт граждан по месту их работы осуществляется организациями, за его состояние отвечают руководители организаций. Пункт 14 — кто подлежит учёту: призывники (мужчины от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе) и военнообязанные, включая женщин с военно-учётными специальностями; пункт 15 — кто не подлежит. Пункты 27–32: учётные документы по формам Минобороны, проверка документов воинского учёта при приёме на работу, сведения о приёме и увольнении и об изменениях — в военный комиссариат в течение пяти дней, ответы на запросы в двухнедельный срок, ежегодная сверка, оповещение о повестках; пункт 32¹ — представление сведений через Портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Открыть источникКоАП РФ (ст. 21.1, 21.2, 21.4)
Ответственность за нарушения в воинском учёте в редакции закона № 404-ФЗ, действующей с 1 октября 2023 года: непредставление или несвоевременное представление должностными лицами организаций сведений, необходимых для ведения воинского учёта, — штраф от 40 до 50 тыс. ₽ (ст. 21.4); неоповещение граждан о повестке, в том числе электронной, или необеспечение возможности явки — должностные лица от 40 до 50 тыс. ₽, юридические лица от 350 до 400 тыс. ₽ (ст. 21.2); непредставление списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на учёт, — те же размеры (ст. 21.1). Статья 21.3 утратила силу.
Открыть источник
СОУТ
Закон о специальной оценке условий труда, статьи Трудового кодекса о работодателе и дистанционной работе, закон о малом и среднем предпринимательстве с категорией микропредприятия, статья КоАП об ответственности и реестр МСП ФНС, на которых строится проверка обязанности работодателя проводить СОУТ.
Правила сверены:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Основной закон о СОУТ. Обязанность организовать и финансировать СОУТ — на работодателе (ч. 1 ст. 8), проводит её аккредитованная организация по договору (ч. 2 ст. 8, ст. 19). Не проводится для надомников, дистанционных работников и работников физических лиц без статуса ИП и религиозных организаций (ч. 3 ст. 3). Микропредприятие при невозможности создать комиссию передаёт её полномочия ИП или руководителю лично (ч. 3.1 ст. 9). Периодичность — не реже раза в пять лет (ч. 4 ст. 8), декларация соответствия — ст. 11, внеплановая СОУТ и её сроки — ст. 17.
Открыть источникТрудовой кодекс РФ (ст. 20, 214, 273, 310, 312.1)
Кто работодатель: организация или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником; ИП, частные нотариусы и адвокаты — отдельно от физических лиц, нанимающих работников для личного обслуживания (ст. 20). Проведение СОУТ — в перечне обязанностей работодателя по охране труда (ст. 214). Руководитель — единственный участник организации (ст. 273), надомники (ст. 310), дистанционные работники, в том числе с чередованием удалённой и офисной работы (ст. 312.1).
Открыть источникФедеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»
Категории субъектов малого и среднего предпринимательства: микропредприятие — до 15 работников, предельный доход устанавливает Правительство (ст. 4); сведения о категории вносятся в Единый реестр субъектов МСП (ст. 4.1). Именно к этой категории отсылает правило о комиссии для микропредприятий в законе о СОУТ.
Открыть источникКоАП РФ, ст. 5.27.1
Ответственность за нарушения требований охраны труда. Нарушение работодателем порядка проведения СОУТ или её непроведение — предупреждение или штраф: должностные лица и ИП — от 5 до 10 тыс. ₽, юридические лица — от 60 до 80 тыс. ₽ (ч. 2); повторное нарушение — ч. 5.
Открыть источникЕдиный реестр субъектов малого и среднего предпринимательства
Официальный реестр ФНС России: по ИНН видно, к какой категории — микропредприятие, малое или среднее — относится организация или ИП.
Открыть источник